Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. nr 142 poz. 1593 z późniejszymi zmianami) pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
- posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
- posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
- posiada wykształcenie co najmniej średnie,
-ma co najmniej 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
- obywatel Polski lub obywatel Unii Europejskiej oraz obywatel innych państw, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
- ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych,
- nie był prawomocnie skazany za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych, samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów, za przestępstwo karno skarbowe, a także nie był karany za przestępstwa umyślne,
- cieszy się nieposzlakowaną opinią.

znajomość prawa pracy, zagadnień kadrowych w jednostkach samorządowych (Kodeks Pracy, Ustawa emerytalno-rentowa, )
- znajomość ustawy o pracownikach samorządowych i aktów wykonawczych

- znajomość obsługi komputera ( programy WORD, EXEL ),
- prowadzenie dokumentacji kadrowej ( pracowników żłobka),
- znajomość programów komputerowych dot. spraw kadrowych

umiejętność organizacji pracy
- zdyscyplinowanie, sumienność, odpowiedzialność,
- łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych,
- brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku ds. kadrowych

sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z zatrudnianiem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy (kompletowanie dokumentów, umowy o pracę, zmiany warunków umowy o pracę, prowadzenie akt osobowych pracowników, świadectw pracy, ewidencji statystyki i informacji o zatrudnionych pracownikach).
- nadzór i kontrola przestrzegania Regulaminu pracy, prowadzenie kart ewidencji czasu pracy, kartotek urlopowych, absencji chorobowych i innych nieobecności wynikających z przepisów Kodeksu Pracy.
- przygotowanie danych do planu finansowego,
- sporządzanie sprawozdań min. do GUS

list motywacyjny,
- wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- CV
- kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
- zgoda na przetwarzanie danych osobowych ( zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych – Dz. U. z 2002 r. ,Nr 101, poz. 926 z późn. zm.),
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, o niekaralności za przestępstwa popełnione nieumyślnie, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz nieposzlakowanej opinii.

Wymagane dokumenty należy składać ( w zamkniętych kopertach z dopiskiem,, nabór na stanowisko specjalisty ds. kadr ”)

w gabinecie dyrektora Żłobka Miejskiego Nr 1,
ul. Wandy 29, 65-095 Zielona Góra. do dnia 22 .02.2013 r. do godz. 15.00.